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Engagement de développement de l'emploi et des compétences (EDEC Métallurgie)

Le 1er janvier 2007, la branche professionnelle, représentée par l'UIMM Bretagne, signait avec l'Etat, alors représenté par la DRTEFP, un accord-cadre d'Engagement de Développement de l'Emploi et des Compétences (EDEC) pour le secteur de la Métallurgie. Cet accord-cadre a pour objectif général de permettre un développement de l'emploi en assurant une meilleure adéquation entre les compétences des salariés et les besoins des entreprises. Il doit ainsi contribuer au renforcement de la capacité des entreprises et de leurs salariés à s'adapter aux mutations en cours, et de préférence les anticiper afin de maintenir et de consolider leur compétitivité.

En 2009

Cet EDEC « Métallurgie » déclinait une opération d'envergure visant à accompagner la formation et la certification des salariés d'entreprises particulièrement impactées par la crise, intervenant notamment dans le secteur automobile.

En 2010

Il s'agissait d'accompagner plus spécifiquement les entreprises relevant de la filière navale au développement des compétences, sur leur cœur de métier de la construction et réparation navale, et en diversification sur de nouveaux marchés.

En 2011/2012 et 2013/2014

Un EDEC "Navale/EMR" est en oeuvre ainsi qu'un EDEC visant d'accompagner les entreprises de la branche dans leurs projets de formation, de GPEC et de développement des ressources humaines.

L'OPCAIM, organisme relais signataire de ces conventions, confie à l'ADEFIM Bretagne, dans le cadre de sa délégation territoriale, la responsabilité de leur mise en œuvre et de leur gestion financière.

En 2015/2016

Un EDEC "Branche Métallurgie" est activé : plus d'informations sur www.adefim-bretagne.fr