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L'emploi

Tout savoir sur l'emploi dans la branche Métallurgie en Bretagne : informations clés

 

Les perspectives en termes d'emploi

Les départs à la retraite

Dans le contexte démographique actuel, les départs à la retraite constituent le premier facteur explicatif des besoins en recrutement externe des entreprises. En considérant l'âge de départ à la retraite généralement observé (58 ans), on estime à environ en moyenne 1 500 départs à la retraite chaque année dans la branche métallurgie.

Selon les métiers, les flux de départs à la retraite seront plus ou moins importants et ne seront pas sans conséquences puisqu'ils devraient entraîner, outre des problèmes de recrutement, des difficultés liées à la perte de savoir-faire dans les entreprises.

Ces départs ne signifient pas toutefois un renouvellement des effectifs à l'identique, que ce soit en volume ou en qualification.

Afin de satisfaire au mieux les besoins en emploi qualifié des entreprises, l'UIMM poursuit sa politique de développement de l'apprentissage industriel et renforce ses partenariats régionaux dans le cadre de la formation professionnelle des jeunes et des demandeurs d'emploi.

Le renforcement des compétences dans certains métiers

Les entreprises confortent leurs compétences et savoir-faire afin de se maintenir dans un environnement mondial fortement concurrentiel et en perpétuelle mutation (évolutions technologiques, réglementaires, marchés, ...), répondre aux exigences accrues en termes de qualité, d'innovation ou de valeur ajoutée et améliorer leur compétitivité.

Cela conduit à des recrutements sur des postes en bureau d'études, bureau des méthodes, service qualité, service maintenance, service commercial, ....