UIMM - Bretagne

La formation initiale

De nombreuses formations initiales, par la voie scolaire comme par la voie de l'apprentissage, préparent à un métier industriel intéressant les industries de la métallurgie.
A tous les niveaux, du CAP au diplôme universitaire ou au diplôme d'ingénieur.

Cliquez sur l'image ci-dessous pour découvrir l'offre de formation initiale aux métiers de la métallurgie en Bretagne :

Vous êtes collégien ou lycéen

Le site régional d'information sur les formations et les métiers : www.nadoz.org

Pour déposer une offre de stage ou trouver un stage : www.stages-alternance.com

Le site du Rectorat d'Académie de Rennes : www.ac-rennes.fr

Vous souhaitez poursuivre à l'université

L'UIMM Bretagne a signé une convention de partenariat avec les universités bretonnes afin de déployer les formations industrielles au niveau universitaire.

Université européenne de Bretagne : www.ueb.eu

Université de Bretagne Occidentale : www.univ-brest.fr

Université de Bretagne Sud : www.univ-ubs.fr

Université de Rennes 1 : www.univ-rennes1.fr

Université de Haute Bretagne : www.univ-rennes2.fr

Université Catholique de l'Ouest : www.uco.fr

Vous souhaitez intégrer une école d'ingénieur

Les écoles d'ingénieurs en Bretagne

Groupe ECAM Louis de Broglie - www.ecam-rennes.fr

Ecole Nationale d'Ingénieurs de Brest - www.enib.fr

Ecole Nationale Supérieure des Techniques d'Armement - www.ensta.fr

Ecole Nationale Supérieure des Sciences Appliquées et de Technologie - www.enssat.fr

Ecole Nationale Supérieure des Télécommunications (Telecom Bretagne) - www.telecom-bretagne.eu

Institut National des Sciences Appliquées - www.insa-rennes.fr

Institut d'Ingénieurs de Vannes - www.icam.fr

Institut Supérieur de l'Electronique et du Numérique - www.isen.fr

Ecole Supérieure d'Electricité - www.supelec.fr

Ecole Supérieure d'Ingénieurs de Rennes - esir.univ-rennes1.fr/

Ecole Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Bretagne Sud - http://www-ensibs.univ-ubs.fr/

Un diplôme d'ingénieur par apprentissage

L'UIMM Bretagne a développé des partenariat avec des écoles d'ingénieurs en Bretagne, dans le cadre de l'ITII Bretagne, afin de déployer les formations aux métiers industriels au niveau ingénieur. L'ITII Bretagne permet de former des ingénieurs en alternance, dans le cadre de l'apprentissage et de la formation continue, dans les spécialités industrielles :

- Mécanique et automatismes (Groupe ICAM à Vannes),

- Réseaux et télécommunications (Telecom Bretagne à Brest),

- Mécanique et électronique (ENSTA à Brest),

- Génie industriel (ECAM - Louis de Broglie à Bruz),

- Electronique et informatique industrielle (ISEN à Brest)

- Informatique multimedia et réseaux (ENSSAT à Lannion).

- Cyberdéfense (ENSIBS à Lorient)

Consulter le site de l'ITII Bretagne : www.itiibretagne.fr

L'apprentissage, une autre façon de faire ses études

L'apprentissage : qu'est-ce que c'est ?

Une formation initiale qui permet, par l'alternance en entreprise et en centre de formation, de préparer un diplôme et d'acquérir une expérience professionnelle. Aujourd'hui, les entreprises recherchent des jeunes diplômés ayant une expérience professionnelle : c'est exactement ce qu'apporte l'apprentissage.

L'apprentissage industriel permet de préparer tous les diplômes de l'enseignement technique et professionnel : CAP, BEP, BAC PRO, BTS, DUT, Diplôme d'Ingénieur.

Pour qui ?

- Des jeunes originaires des classes de 3ème ou des classes de lycée ou titulaires d'un BAC ou en études supérieures.

- Des jeunes âgés de 16 à 25 ans.

Pourquoi ?

Le contrat d'apprentissage permet de préparer un diplôme d'Etat dans un centre de formation. Le contrat d'apprentissage permet d'acquérir une expérience professionnelle dans une entreprise.

Le fonctionnement

Dans le cadre d'un contrat d'apprentissage industriel le jeune se trouve en alternance :

- 50% du temps dans l'entreprise, encadré par un maître d'apprentissage qui lui transmet son expérience professionnelle.

- 50% du temps au CFAI, pour recevoir un enseignement théorique et pratique dispensé par des formateurs issus de l'industrie.

Le jeune dispose d'un contrat de travail en CDD d'une durée de 1 à 3 ans selon la formation choisie et le diplôme détenu à l'entrée et d'une rémunération (% du SMIC, suivant l'âge de l'apprenti et la durée de la formation). L'apprenti a droit aux congés payés, à la protection sociale, ainsi qu'à la carte étudiant

Et après ?

Si le jeune échoue à son examen : prolongation du contrat d'un an avec l'employeur OU conclusion d'un nouveau contrat avec un autre employeur OU vie active.

Si le jeune obtient son diplôme : poursuite des études en apprentissage ou non OU vie active.

Pour plus d'informations sur l'apprentissage, venez visiter le site du CFA de l'Industrie : www.cfaibretagne.org

Le contrat de professionnalisation : un contrat alternant des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation

Objectifs pour les entreprises

- Recruter et former des alternants répondant à leurs besoins en compétences.
- Assurer l’avenir de l’entreprise en transmettant des savoir-faire.
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle .

Objectifs pour les bénéficiaires

Obtenir une qualification professionnelle, prioritairement dans la métallurgie :
- un CQPM ou CQPI (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie ou de l’Inter-Branches)
- un parcours de professionnalisation
- un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
- autres diplômes inscrits au RNCP

Public

- Jeunes de 16 à 25 ans révolus.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur les listes de Pôle Emploi et personnes âgées de 26 ans et plus dont la dernière situation avant la signature du contrat est celle de scolaire ou universitaire, de contrat en alternance ou aidé, de stagiaire de la formation professionnelle ou de salarié.
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, etc…) ou anciens titulaires d’un Contrat Unique d’Insertion.
- Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus non titulaires du bac général ou d’un diplôme d’enseignement technologique ou professionnel.

Nature du contrat

- CDD de 6 à 12 mois, possibilité de dérogation jusqu’à 24 mois sous certaines conditions.
- CDI avec une action de professionnalisation.

Contrats conclus à temps plein ou temps partiel.

Durée de la formation

De 15% à 25% de la durée du CDD sans être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation pour les CDI.

En savoir plus sur le site de l'ADEFIM Bretagne.