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La formation initiale - L'alternance : le contrat de professionnalisation

 

Le contrat de professionnalisation : un contrat alternant des périodes de travail en entreprise et des périodes de formation

Objectifs pour les entreprises

- Recruter et former des alternants répondant à leurs besoins en compétences.
- Assurer l’avenir de l’entreprise en transmettant des savoir-faire.
- Favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle .

Objectifs pour les bénéficiaires

Obtenir une qualification professionnelle, prioritairement dans la métallurgie :
- un CQPM ou CQPI (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie ou de l’Inter-Branches)
- un parcours de professionnalisation
- un diplôme ou un titre à finalité professionnelle
- autres diplômes inscrits au RNCP

Public

- Jeunes de 16 à 25 ans révolus.
- Demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, inscrits sur les listes de Pôle Emploi et personnes âgées de 26 ans et plus dont la dernière situation avant la signature du contrat est celle de scolaire ou universitaire, de contrat en alternance ou aidé, de stagiaire de la formation professionnelle ou de salarié.
- Bénéficiaires de minima sociaux (RSA, ASS, AAH, etc…) ou anciens titulaires d’un Contrat Unique d’Insertion.
- Personnes âgées de 16 à 25 ans révolus non titulaires du bac général ou d’un diplôme d’enseignement technologique ou professionnel.

Nature du contrat

- CDD de 6 à 12 mois, possibilité de dérogation jusqu’à 24 mois sous certaines conditions.
- CDI avec une action de professionnalisation.

Contrats conclus à temps plein ou temps partiel.

Durée de la formation

De 15% à 25% de la durée du CDD sans être inférieure à 150 heures, ou de l’action de professionnalisation pour les CDI.

En savoir plus sur le site de l'ADEFIM Bretagne.